Systemische Organisationsentwicklung
Organisationen entwickeln sich, wenn Rollen, Abläufe und Beziehungen zusammenpassen. Ich analysiere Ihr Unternehmen als Ganzes und setze dort an, wo kleine Schritte große Wirkung haben.
Woran Sie Handlungsbedarf erkennen
- Entscheidungen dauern lange oder werden nicht umgesetzt
- Zuständigkeiten sind unklar
- Wachstum überfordert gewachsene Strukturen
- Bereiche arbeiten gegeneinander
- Teamkonflikte nehmen zu und binden Energie
Was systemisch bedeutet
- Probleme liegen selten bei Einzelnen, sondern im Zusammenspiel von Rollen, Regeln und Beziehungen
- Ich analysiere das Gesamtsystem und beteilige die Betroffenen
- Wir entwickeln gemeinsam Lösungen, die zu Ihrem Betrieb passen
Organisationsentwicklung
- Rollen, Strukturen und Abläufe klären
- Zusammenarbeit zwischen Bereichen verbessern
- Kultur sichtbar machen und weiterentwickeln
- Strategie und Alltag miteinander verbinden
Teamentwicklung
- Zielbild und Zusammenarbeit im Team gemeinsam erarbeiten
- Rollen und Erwartungen klären
- Konflikte ansprechbar machen und lösen
- Teamtage und Workshops, vor Ort oder online
- Begleitung neuer Teams und Teams in Veränderung
Auch als Interim-Einsatz
- Auf Anfrage begleite ich Change-, HR- und Transformationsprojekte auf Zeit
- Mit klarem Auftrag, schnellem Einstieg und geordneter Übergabe an Ihr Team
Kostenfreies Erstgespräch (20 Minuten)
Wir klären Ihr Anliegen. Ganzheitliche Betrachtung ist mir wichtig. Ein Angebot erhalten Sie individuell auf Anfrage.
Wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden.Georg Christoph Lichtenberg