Führungskräftecoaching
Führung wirkt, wenn Rolle, Haltung und Gespräche zusammenpassen. Ich begleite Führungskräfte in neuen Rollen, im Wandel und unter Druck.
Führungskräfteentwicklung
- Führungsrolle und Haltung klären
- Kommunikations- und Entscheidungskompetenz stärken
- Feedback- und Konfliktgespräche souverän führen
- Gesund führen im Alltag
- Formate für Nachwuchs- und Teamleitungen
- Führungsteams und Teamentwicklung verbinden
Coaching und Beratung
- Führungskräftecoaching: vertraulich und lösungsorientiert
- Reflexion eigener Muster und Wirkung
- Begleitung bei Rollenwechseln und Veränderungen
- Coaching für Fachkräfte bei beruflichen Entscheidungen
- Psychologische Beratung für Mitarbeitende (keine Therapie)
- Auf Anfrage auch Interim-Begleitung von Führungsteams im Wandel
Typische Anliegen
- Der Schritt in die erste Führungsrolle
- Führen im Wandel und unter Druck
- Spannungen im Führungsteam
- Balance zwischen Anspruch und Belastbarkeit
Kostenfreies Erstgespräch (20 Minuten)
Wir klären Ihr Anliegen. Ganzheitliche Betrachtung ist mir wichtig. Ein Angebot erhalten Sie individuell auf Anfrage.
Mit der Drehung des Kopfes löst sich nicht das Problem, sondern es ergeben sich Blickwinkel, aus denen sich die Lösung ergibt.Alte Eulenweisheit